일을 시작하고 처음 20일 동안 너무 힘들었습니다. 일할 때 드는 40~80kg의 물건(롤러)이 무거워서 허리와 가슴이 아팠습니다. 특히 척추가 많이 아팠습니다. 그래서 공장장님의 허락을 받고 병원에 갔습니다. 병원에 간다고 하면 보내주기는 하는데 욕을 했습니다. (중략) 사장님을 만나서 “도와주세요. 한국에서 일을 하고 싶은데, 정말 힘들어서 못할 것 같습니다”라고 이야기했습니다. 그러자 사장님이 화가 나서 이런저런 욕을 하며 방글라데시로 돌려보낸다고 하셨습니다. 그 후에는 사장님을 만나지 못했습니다. (중략) 공장장님이 다른 공장으로 옮기고 싶냐고 물어봤습니다. 우리는 사장님 사인이 있으면 다른 공장으로 옮길 수 있다고 했고, 또 옮기고 싶다고 이야기했습니다. 공장장님이 오늘 사장님이 사인해줄 거라며, 기숙사에 가서 짐을 싸고 1시간 안에 나가라고 했습니다. 이후 공장 사무실로 가보니, 공장장님이 방글라데시 대사관이나 한국 노동부에 전화해서 사업장 변경 팩스를 보낸다고 했습니다. (중략) 6월26일에 무슨 내용으로 팩스를 보냈냐고 물어보니까 사업장 이탈신고를 했다고 했습니다. 일이 너무 힘들어서 그런 건데 왜 그랬냐고 물어봤습니다. 회사 직원은 우리 둘 다 회사직원이 아니라며 잘 모르겠다고 했습니다. (중략) 그래서 다시 7월2일과 3일에 공장에 가서 열심히 일하겠다고 이야기했는데도 우리는 직원이 아니라며 경찰을 부른다고 하고 직원으로 받아주지 않았습니다. 

우즈베키스탄인 H씨가 K섬유에 입사하여 일을 한 지 약 1개월 후 회사에 일감이 떨어졌다. 고용주는 H씨에게 “일이 없으니 다시 부를 때까지 집에 가서 쉬라”고 하였다. H씨는 사업주의 말에 따라 간헐적으로 아르바이트 등을 하며 기다렸다. 그러다 비자만료일이 임박하게 되어 H씨는 사업주와 함께 고용센터를 찾아 근로계약과 체류비자를 연장하고자 했다. 그러나 고용센터에 가보니 자신이 미등록 상태라는 이야기를 들었다. 사업주는 H씨에게 집에 가서 쉬라고 이야기 한 후 근로계약해지 신고를 하고도 H씨에게 이를 알리지 않은 것이다. 고용허가제 노동자는 근로계약해지 후 1개월 이내에 사업장변경 신청을 하지 않으면 강제출국 대상이 된다. 결국 H씨는 미등록체류자가 되었다.